Поиск книг

Каталог

Skip Navigation Links.

Новости

17 июня 2016
Группа в ФБ
Подробнее...

26 марта 2016
Братья и сестры, и другие новости марта
Подробнее...

9 декабря 2015
И декабрь уже!
Подробнее...

25 ноября 2015
Новинки ноября
Подробнее...

16 сентября 2015
Про стресс и вообще про все!
Подробнее...

Все новости
пищевое поведение ​смысл ​кризис среднего возраста ​мотивация ​бион ​транзактный анализ ​всем студентам мги ​начинающим ​словари, энциклопедии ​страсть ​пограничная личность ​милтон эриксон ​психосоматика ​группы ​словари, справочники ​краткосрочные методы ​культурология ​системный подход ​нейронауки ​женское ​выбор терапевта ​воспитание детей ​сексуальность ​перенос, контрперенос ​что такое пт, как работает ​рекомендовано к базовому курсу ​возрастные кризисы ​клиническая практика ​виктимность, жертва ​агрессия ​как, зачем, куда жить... ​кляйнианское ​специальная педагогика ​роджерс, клиент-центрированная пт ​для широкого круга читателей ​экспертиза ​коучинг ​смерть, умирание ​самопомощь ​танец, движение ​геносоциограмма ​лакан ​дыхательные психотехники ​депрессия ​патопсихология, психопатология ​пара ​стыд ​взаимодействие, влияние ​психология и религия ​тревожность ​сны ​измененные состояния сознания ​страх, паника, фобия ​рекомендовано на 2 ступени ​нарциссизм ​сепарация, индивидуация ​работа с тенью ​аутизм ​истерия ​+эзотерика ​суицид ​поведенческая терапия ​травма ​искусство, творчество, креативность ​мать ​привязанность ​мужское ​язык психотерапии ​метафоры ​супервизия ​шизоиды ​объектные отношения ​терапевтические отношения
Главная страница > Каталог > Психология занятий, состояний и направлений деятельности > Психология бизнеса > Аллин О. Н. , Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала

Аллин О. Н. , Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала

Артикул: 85B02603
Производитель: Генезис
230 р.
Купить
Нет на складе

В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала.

Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации.

Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом: от сотрудников (директоров) малых предприятий и рекрутинговых агентств до руководителей службы персонала крупных компаний.

 

От авторов........................................................................... 6

Глава 1. Отбор персонала.................................................................. 9

Эффективный сотрудник:

профессиональные и личностные требования................ 9

Подбор и отбор кадров...................................................... 22

Методы отбора кандидатов............................................... 34

Биографический метод................................................ 36

Собеседование.................................................................. 38

Психометрия, тестирование....................................... 40

Погрешности в оценке кандидатов................................. 52

Глава 2. Работодатель и кадровые агентства.......................... 55

Помощь работодателям в подборе персонала............. 55

Кадровые центры учебных заведений.............................. 55

Кадровые агентства........................................................... 56

Рекрутинг как бизнес..................................................... 57

Общее представление о рекрутинге................................. 57

Рекрутинг в России....................................................... 58

Виды агентств по подбору персонала

и тенденции их развития.............................................. 61

Основные технологии подбора персонала............. 66 

Этические заповеди

агентства по подбору персонала..................................... 71

Структура кадрового агентства.

Консультанты по подбору персонала и рекрутеры .... 73

Взаимные ожидания

работодателя и кадрового агентства.............................. 78

В каких случаях компаниям

выгодно обращаться в кадровые агентства.................... 84

Наиболее распространенные ошибки

и причины неудач при подборе кадров.......................... 86

Рекрутинг без ошибок...................................................... 89

Завершающие этапы работы

рекрутингого агентства................................................... 96

Чем еще поможет кадровое агентство......................... 109

Особенности подбора

различных категорий специалистов............................ 112

Особенности подбора топ-менеджеров........................ 112

Особенности массового рекрутинга............................. 119

Глава 3. Нетрадиционные методы оценки персонала........ 120

Детекция лжи.................................................................. 120

Соционика.......................................................................... 122

Астропсихология.............................................................. 126

Глава 4. Мотивация работников................................................ 140

Стержень эффективности управления......................... 140

А у вас есть мотиваторы?................................................ 147

Поощрения и взыскания: кнут и пряник...................... 149

Система мотивации персонала...................................... 154

Основные компоненты мотивации персонала............ 157

Система оплаты труда.................................................... 158

Система информирования персонала................... 163

Социальный пакет в системе мотивации работников . 164
Подходы к мотивации
высшего и среднего менеджмента................................ 173 

Приложения..................................................................................... 176

Приложение 1. Лист самооценки работника.............................. 176

Приложение 2. Аттестационный лист работника...................... 177

Приложение 3. Лист самооценки юриста................................... 178

Приложение 4. Аттестационный лист юриста........................... 180

Приложение 5. Опросник деловой направленности

личности................................................................ 182

Приложение 6. Соглашение о намерениях................................. 203

Приложение 7. Проект Этического кодекса взаимодействия всех участников

кадрового рынка ................................................. 204

Словарь терминов.......................................................................... 219

Список литературы....................................................................... 240