Пэйн Р., Купер К. - Эмоции и работа Теории исследования и методы применения
Книга "Эмоции и работа" объединяет эмоциональные проявления и рациональную работу, которые противопоставлены в бизнес-литературе. В современной организации дефицит эмоциональных переживаний четко приводит к потерям в работе. Поэтому основная идея книги - убеждения обусловливают эмоциональный паттерн, который требуется для специальных видов организационной деятельности и поэтому может приводить (или не приводить) к результатам в работе - вызывает особый интерес. Эта книга будет полезна и теоретикам, и практикам, которые в своей профессии имеют дело с яркими эмоциями и эффективной работой.
Предисловие научных редакторов 6
Часть I. Природа эмоций 8
1. Разнообразие и функции эмоций человека 9
2. Эмоции, настроение и темперамент: сходство, различие и синтез 39
3. Дискретные эмоции в организационной жизни 71
Часть II. Измерение и оценка эмоций на работе 132
4. Эмоции на рабочем месте: биологические корреляты 133
5. Измерение эмоций на работе 168
Часть III. Влияние организации на эмоции 207
6. Аффект на работе: история вопроса 208
7. Культура как источник и стимулятор эмоций в организациях 268
8. Источники и последствия эмоций в организационных командах 309
9. Эмоции и организационный контроль 338
Часть IV. Управление эмоциями на рабочем месте 366
10. Помощь людям в управлении эмоциональными реакциями 367
11. Управление стрессом в организации и диструктивные эмоции в работе 414
12. Эмоции и офисы 433
Часть V. Эмоции и будущее 470
13. Будущая работа и ее влияние на эмоции 471
14. Внутренние технологии: эмоции в новом тысячелетии 500
Заключение 527
Литература 529
Издательство | Гуманитарный центр |
Тип обложки | Твердый переплет |
0 отзывов к товару Пэйн Р., Купер К. - Эмоции и работа Теории исследования и методы применения