Гирнальзик Т., Катуржевский А., Ломер М. Бессознательное в организации. Психодинамика руководства, консалтинга и управления изменениями

Чем больше учитываются бессознательные процессы, играющие важнейшую роль в функционировании любой организации, тем успешнее будет ее работа. Кроме того, систематическое обращение к бессознательному в организации может стать источником невероятного роста творческих сил.

Эта книга представляет собой научно обоснованное и одновременно ориентированное на практическую деятельность исследование. В ней затрагиваются такие важные и актуальные темы, как руководство и стили руководства, коучинг и консультирование, женщины на руководящих позициях и профилактика эмоционального выгорания, супервизия и развитие команды, межкультурное взаимодействие и психодинамическое стратегическое развитие. Действенность психодинамического подхода проиллюстрирована многочисленными примерами из практики.
Книга адресована руководителям, менеджерам по работе с персоналом, специалистам по личностному развитию, консультантам по вопросам организаций, коучам и психотерапевтам.

За занавесом: организационное бессознательное и его театральные постановки........................7
Андрей Россохин
Предисловие к русскому изданию......................ю
Томас Гирнальзик, Андрей Катуржевский, МатиасЛомер
Введение............................... j3
Томас Гирнальзик, Матиас Ломер
Часть 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Психодинамика и бессознательное в организации......23
Матиас Ломер / Томас Гирнальзик
Контейнирование в организации:
роль руководителя и консультанта.....................52
Томас Гирнальзик / Росс А. Лазар / Карла Альбрехт
Психодинамический взгляд на лидерство,
немецкое отношение к труду
и границам между психоанализом и коучингом.........76
Андрей Катуржевский
ЧАСТЬ 2. РУКОВОДСТВО И КОУЧИНГ
Управление с точки зрения психодинамики.............97
Томас Гирнальзик /Матиас Ломер /Клаудиа Хаймер / Карла Альбрехт
Стили руководства с точки зрения психодинамики.....123
Матиас Ломер / Томас Гирнальзик / Клаудиа Хаймер / Мартин Энгельберг /Карла Альбрехт /Юлия Вайсе
Психодинамический коучинг.........................156
Томас Гирналъзик, Карла Альбрехт
Пришла, увидела и победила:
долгий путь женщины в организации.................177
Хайди Мёллер
Эмоциональное выгорание (burn-out): диагностика,
превентивные меры и терапия в контексте конфликта
между личностью и организацией.....................210
Матиас Номер
ЧАСТЬ 3. КОЛЛЕКТИВ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ
Консультирование организации
на основе психодинамического подхода...............237
Томас Гирналъзик, Матиас Помер
От организационной культуры
к диагностике организации...........................266
Изабелла Дойерляйн
Психодинамика межкультурного сотрудничества......287
Клаудиа Хаймер
Психодинамическая супервизия коллективов
в коммерческих и некоммерческих организациях......328
Чилла Кёрменди, Андреас Херманн
Развитие команды в процессе преобразований
и как процесс преобразований........................352
Вероника Дальхаймер
Психодинамическое сопровождение процесса работы
над стратегией компании: теория и практика..........375
Клаудиа Нагель
Перечень авторов
407