Кернберг О. Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях
Выдающийся психотерапевт, президент Международной психоаналитической ассоциации, Отто Кернберг интегрирует современные знания о психодинамике индивидуумов, групп и организаций в единую систему. Он выявляет поразительную взаимосвязь индивидуальных, групповых и организационных процессов. Его открытия помогают создать корпоративную культуру, которая будет способствовать не только профессиональному, но и личностному развитию сотрудников, поощряя их к разнообразным эмоционально-смысловым инвестициям в организацию. Он также делает попытку применить свои выводы к общественным наукам за пределами специфического организационного функционирования. Книга вызовет несомненный интерес как у специалистов - психологов, психотерапевтов, врачей, - так и у руководителей фирм, компаний и организаций.
Зачем организации психоанализ?............................................ 7
Предисловие.......................................................................... 11
Часть I. Психоаналитические исследования
групповых процессов: теория и ее применение
Глава 1. Психоаналитические теории психологии групп....... 19
Психология больших и малых групп.............................. 19
Психология группы с точки зрения теории объектных отношений........................................ 23
Применение в групповой психотерапии......................... 26
Стационарное лечение и модели терапевтического сообщества......................................... 31
Применение к групповой и организационной динамике......................................... 34
Применение к лидерству, культуре и обществу.............. 40
Глава 2. Идентичность, отчуждение и идеология в подростковых группах..................................... 45
Кризис идентичности, диффузия идентичности и отчуждение........................................... 45
Нормальное и патологическое отчуждение..................... 49
Идеология в юности....................................................... 50
Мессианские идеологии, банды и терроризм.................. 54
Отчуждение, независимость и пара................................ 58
Глава 3. Психология масс с точки зрения психоанализа........ 61
Центральный тезис Фрейда............................................ 63
Либидо как связующая сила и роль агрессии.................. 64
Динамические особенности
различных групповых структур...................................... 66
Процессы идентификации и природа лидерства............. 71
Часть II. Организационная динамика и лидерство
Глава 4. Лидерство и функционирование организаций.......... 79
Фрустрация базовых человеческих потребностей у руководителя ........................................ 90
Глава 5. Регрессия в организационном лидерстве............... 103
Консультант................................................................ 104
Авторитарные личности и авторитарные организационные структуры....................................... 111
Типичные патологические особенности
характера администратора........................................... 114
Выбор нового лидера.................................................. 130
Глава 6. Работа в тупиковой ситуации:
психоанализ организаций................................................... 133
Фрейд и лидерство...................................................... 133
Бион и лидерство........................................................ 135
Школа Кеннета Раиса.................................................. 138
Рациональное лидерство............................................. 141
Глава 7. Нравственный аспект лидерства........................... 150
Коллективные переносы............................................. 152
Влияние нефункциональных административных структур....................................... 155
Влияние регрессии в малых и больших группах......... 157
Личность лидера.......................................................... 159
Системы ценностей лидера и моральное разложение организации......................... 166
Глава 8. Паранойягенез в организациях.............................. 175
Примеры и симптомы паранойягенеза......................... 176
Этиология.................................................................... 179
Корректирующие механизмы и их ограничения.......... 188
Глава 9. Стили лидерства.................................................... 198
Лидер, который не может сказать «нет»...................... 202
Лидер, который требует восхищения и любви............ 204
Лидер, которому требуется полный контроль.............. 206
Отсутствующий лидер................................................. 209
Эмоционально отстраненные или неустойчивые лидеры........................................... 210
Коррумпированный лидер........................................... 213
Диагностика и решение проблем................................. 215
Часть III. Терапевтическое применение
Глава 10. Системный подход к определению приоритета вмешательств в группах................................... 221
«Неконцентрический» характер систем, влияющих на групповое лидерство............................. 221
Неопределенность обратной связи от психотерапевтической группы
на вмешательство ведущего........................................ 228
Личность лидера группы как важнейшая общая организующая система...................................... 230
Диагностическое использование личности лидера группы с точки зрения основных задач
и их ограничений........................................................ 236
Некоторые распространенные иллюзии
и их значение для группового лидерства..................... 240
Опасности и предпосылки
использования «собственного Я»................................ 245
Глава 11. Терапевтическое сообщество: переоценка........... 249
Предпосылки терапевтических изменений.................. 253
Опасности, проблемы и неудачи................................. 258
Планы на будущее....................................................... 270
Часть IV. Применение в психоаналитическом образовании
Глава 12. Организационные проблемы
психоаналитического образования...................................... 277
Симптомы................................................................... 277
Непосредственные причины: основная
задача и организационная структура........................... 285
Скрытые причины: психоаналитическая терапия
в условиях института.................................................. 291
Некоторые общие принципы лечения......................... 305
Глава 13. Авторитарность, культура
и личность в психоаналитическом образовании................. 312
Окружающая культура и организационные «белые пятна».............................. 315
Политическая идеология............................................. 316
Образовательные системы........................................... 317
Личность лидера.......................................................... 318
Глава 14. Тридцать методов подавления творческих
способностей кандидатов в психоаналитики...................... 323
Часть V. Идеология, мораль и политический процесс
Глава 15. Искушения конвенциональности........................ 341
Некоторые особенности массовой культуры............... 341
Массовая культура и латентный период...................... 348
Психоаналитические теории конвенциональности___ 351
Психоаналитическая теория процессов, протекающих в больших группах................................ 357
Массовые развлечения, групповая регрессия и лидерство................................ 362
Глава 16. Идеология и бюрократия как социальные защиты от агрессии......................................... 369
Регрессия и защиты от нее в больших группах............ 369
Параноидная регрессия в учреждениях....................... 371
Бюрократия................................................................. 372
Идеология................................................................... 374
Конвергенция психоанализа и социологии.................. 379
Глава 17. Регрессия в политическом процессе.................... 384
Регрессия у участников политического процесса........ 384
Превентивные и контролирующие меры..................... 395
Временной фактор при принятии решений................. 398
Организационные процессы саморазрушения и восстановления.............................. 399
Библиография..................................................................... 402
Алфавитный указатель авторов.......................................... 414
Автор | Кернберг Отто |
Издательство | Класс |
Тип обложки | Твердый переплет |
Кол-во страниц | 424 |
0 отзывов к товару Кернберг О. Конфликт, лидерство, идеология в группах и организациях