Спаниоло-Лобб М., Мелмейстер Ф. ред. Использование гештальт-подхода в работе с организациями

Организации исполняют операционную функцию в любом государстве. Они также являются местом, где люди осознают свою уникальность и формируют ответственное отношение к миру. По сути, они служат границей контакта между людьми и обществом.
Эта книга представляет собой свод практического опыта и теоретических размышлений группы квалифицированных тренеров, коучей и консультантов, которые в течение многих лет используют гештальт-подход в своей работе с организациями. Каждая глава книги сопровождается комментарием эксперта в организационной и/или гештальт-сфере. Такая структура обеспечивает как диалектическую систему координат гештальт-терапевтической работы в организациях, так и практические инструменты работы в различных ситуациях. Гештальт-концепты существенно способствуют поддержанию и заботе об организационной работе.
Книга адресована всем организационным практикам, коучам, консультантам и психотерапевтам, которые стремятся совершенствовать свои навыки и помогать людям жить лучше и качественно исполнять свои обязанности в организациях, частью которых они являются.
Цель этой книги - поддержать в каждом из нас чувство активной приверженности обществу и сделать возможным творческий вклад в него.

Предисловие к русскоязычному изданию....................................................................... 5

Предисловие..................................................................................................................... 11

Введение (От редакции)................................................................................................. 16

Признательность............................................................................................................... 23

ЧАСТЬ I. Основы гештальт-подхода к организациям (перевод - И. Прендецкая)....... 25

1. Основные принципы использования гештальт-подхода в организациях. Психотерапия в применении к работающему

миру или самостоятельная профессия? (Маргерита Спаньоло Лобб и Франц Мелмейстер)...... 27

1. Гештальт-подход к работе с организациями (Джозеф Мельник)...............................57
2. Гештальт-антропология для бизнеса: как смотреть в лицо глобализации, одиночеству и производству (Пьетро Андреа Кавалери) ... 76

4. “Что ценится? Размышления об организационном консультировании в гештальт-стиле (Малкольм Парлетт)....... 102

1. Индивидуальное и организационное благополучие. Сущность поля (Маргерита Спаньоло Лобб)....... 120

ЧАСТЬ II. Организационное развитие и коучинг

(перевод - И. Прендецкая)........... 153

1. Феноменологическое исследование в организациях Дан ван Бален)......................155

Комментарий Торе Густавсена.................... 171

1. Поддержка диалогического лидерства. Роль консультанта

(Талия Бар-Джозеф Левин).............................................................................................. 176

Комментарий Наума Лиотаса........................................................................................... 196

1. Достижение присутствия команды: гештальт-подход к коучингу междисциплинарных команд (Мари-Энн Чидиак и Ники Бертон).................................200

Комментарий Рика Маурера..............................................................................................221

9. Благополучие рабочей группы компании. Эмоции и отношения как компас. Опыт работы с моделью гештальт-консультирования

Маргариты Спаньоло Лобб (Анджела Пенья).................................................................. 224

Комментарий Габриэле Венузино..................................................................................... 243

1. Параллельные процессы в коучинге и организационном консультировании {Франц Мелмейстер)........ 247

Комментарий Франка Янсдама......................................................................................... 264

ЧАСТЬ III. Как работать с критическими проблемами в организациях (перевод - И. Прендецкая)......... 269

1. Полет вслепую: сталкиваясь с травмой в организациях (Салли Денэм-Вон и Кейт Гленхоумс)..... 271

Комментарий Бриджит Джоллифф и Мэгги Марриотт...................................................... 294

1. Работа с конфликтами внутри организаций (Элиза Мордокко и Карло Кова Буонвино)........ 300

Комментарий Мары Горли................................................................................................... 322

ЧАСТЬ IV. Гендер и вопросы культуры (перевод - Т. Водяницкая)...............................327

1. Когда мужчины и женщины работают вместе: глубинный анализ динамического поля (Сью Конграм)....... 329

Комментарий Джуд Эллиман............................................................................................... 352

1. Изменение культуры на рабочем месте в контексте истории, разнообразия и трансформации государственной службы

Южно-Африканской Республики (Шантеллъ Уайл)........................................................... 355

Комментарий Шанила Харичарана...................................................................................... 381

Послесловие (Сабрина Дойч Саламон).............................................................................. 388

Биографические заметки.......................................................................................................393

Приложение. Дополнительная литература о гештальт-подходах в работе с организациями........404